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劳务派遣

详细介绍


劳务派遣 



    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人力资源派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣(租赁)人员的来源:一是单位现有的人员;二是委托人才 服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。

劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源派遣服务机构,派遣所需要的各类人员。实行 劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《》,劳务派遣组织与劳务人员签订《》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

 

派遣服务内容:

1 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2 提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜;

3 按照有关政策规定,负责管理 人事行政关系、 人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4 按照有关规定,承办的认定和考评申报;

5 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6 为派出人员发放工资和福利, 代扣代缴

7 代为派出人员办理和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

8 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。


派遣流程:

一、业务洽谈

1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来 的优势等;

2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

4.判断此项业务是否可行。

 二、拟定人力资源派遣合同

1.根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2.及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

三、签订人力资源派遣合同

1.双方签订《人力资源派遣合同》;

2.可协助用工单位签订上岗合同。

四、需协助或代理事宜

1.根据用工单位实际需要,可手续的办理;

2.根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;

3.代理招聘摊位的办理事宜。

五、人员登记及培训

1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及 岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料

1.失业人员应提供:、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

2.应届应提供:、就业审批表、或身份证;

3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案

七、签订劳动合同

1.向用工人员解释单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

2.宣讲外派劳务人员规章制度;

3.填写人力资源派遣单位员工登记表。

八、办理录用及调转手续

根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。

九、办理各项保险手续

1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移

3.对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。


十、办理退工手续

1.根据用工单位开具的通知单,由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;

2.人力资源派遣公司凭证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理、领取



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